Tots rus Advocats aquí! La major legal portal.


Nous terminis per al pagament dels salaris a Rússia


Poc temps queda abans de l'entrada en vigor de la Llei Federal de data de juliol de -FZ, per la qual es modifica l'antic disposicions del treball i dret administratiu, amb respecte a períodes de pagament de salaris i de responsabilitat per la seva violacióla legislació estableix l'obligació dels empresaris de pagar els salaris a mínim, cada dos setmanes, que és, com a molt tard dies naturals després de la finalització del període per al qual es meritats. Així, si la seva empresa paga una bestreta del, el treballador ha de rebre els salaris no més tard del dia del mes següent. Un punt important és el fet que segons la nova legislació, l'empresari no pot indicar un interval de temps (per exemple, entre la Sobre la nova períodes de pagament de les primes, les dates exactes haurà de consignar en la normativa local actes de l'organització (una de les opcions: l'empresa paga mensual, trimestral i anual bonificacions en el dia del mes següent al mes en què es meritats)."Nosaltres no recomanem que feu per configurar el è dia del mes com el dia de salari pagament. En aquest cas, resulta que l'avanç de pagament recau sobre el de març. I amb els avenços emeses en els últims dies del mes, és necessari calcular i retenir l'irpf, d'acord amb les noves disposicions, l'empresari ha d'harmonitzar la documentació interna de l'empresa, incloent-hi l'emissió d'una ordre en els canvis corresponents, i concloure un període addicional de l'acord per l'acord laboral amb el treballador. És important, també, per complir amb els requisits de l'Article de la Mà d'obra Codi de la Federació russa i notificar el treballador no Obstant això, no tots els empresaris de tenir en compte l'establert en la disposició de la notificació, cas en el qual l'aplicació de l'Article de la Mà d'obra Codi de la Federació russa, que estableix per a canvis en les condicions de treball de mutu acord, arriba a la seva ajuda. Basat en l'Article de la Mà d'obra Codi, és suficient per al treballador i l'empresari a la conclusió d'un nou addicional d'acord amb el conveni laboral, el contracte per mutu acord) i determinar la data de les modificacions que s'introdueixin entraran en vigor per tant, es dóna avís no és necessari. A més a més, per tal d'ampliar la protecció jurídica per als empleats en termes de contraprestació material com de d'octubre de, la mida de les sancions per retard en el pagament de salaris i altres violacions augmenta. No efectuar el pagament en el prescrit el període de salaris i o altres pagaments suposarà un advertiment o una administrativa multa en la quantitat de: s'ha trobat que més sovint sobre la violació dels empresaris de les obligacions, els empleats seu torn, principalment, per a la inspecció de treball, i amb menys freqüència a la ourt. Us recordem que l'estatut de limitacions per a l'individu conflictes és de mesos, amb l'excepció dels acomiadaments disputes, que és d mes. Especialistes de la nostra empresa estan disposats a proporcionar-vos més informació en profunditat de les noves disposicions d'aquesta llei. Estem encantats d'ajudar amb les auditories de documentació interna, l'elaboració de models de formularis en la seva organització i preparat per donar una resolució de conflictes laborals de qualsevol complexitat.