Relació laboral a Rússia — Disposicions Generals de la rus de Dret Laboral — rus Advocat de Consulta on-line



Relacions laborals a Rússia estan regulades per llei, que, a nivell federal, és la Mà d’obra Codi de la Federació russa (d’ara endavant, la Mà d’obra Codi), així com d’altres de les lleis federals. La Mà d’obra Codi actualment en vigor va ser adoptada el de desembre de per la Llei Federal N -FZ, que va entrar en vigor l de febrer de. En termes de drets laborals, d’una relació laboral es defineix com una relació basada en un acord entre el treballador i l’empresari sobre el treballador personalment realitzar obres per al pagament (ocupació en una determinada especialitat, la titulació o posició), segons intern de treball de normativa, sota l’empresari les condicions de treball, tal com s’estableix en les lleis del treball, convenis col·lectius, contractes, i els contractes laborals.

L’empleat és un individu que ha entrat en una relació laboral amb l’ocupador. L’empresari pot ser una persona física o jurídica que ha entrat en una relació laboral amb el treballador.

Oficines de representació i branques no pot actuar com un empresari

El document principal que regulen les relacions entre el treballador i l’empresari és un contracte de treball. Segons un contracte de treball, el treballador es compromet a l’obligació de realitzar un treball en el marc de les seves funcions en una determinada especialitat, d’acord amb la seva qualificació, i o la posició i de conformitat amb el treball domèstic normativa, mentre que l’empresari està obligat a proporcionar adequades condicions de treball, d’acord amb les lleis del treball, la normativa, el treball intern de la normativa, i el col·lectiu o l’ocupació contractes. El contracte de treball ha de ser escrit en dos exemplars (per a l’empresari i treballador) i ha de proporcionar la següent: — Lloc de Treball — Si un treballador és contractat per a treballar a una branca o a una oficina de representació d’una organització que es troba en zona diferent, el contracte de treball s’especifica la ubicació de l’oficina o oficines de representació a l’Ocupació Funcions — Les funcions de la posició s’indiquen, d’acord amb l’estructura de la plantilla, professió o especialitat, amb indicació de la qualificació o a determinats tipus de tasca assignada a l’empleat de treball Data d’Inici — Si un fix laboral contracte, termini i condicions (principis) són també s’especifica, que serveix com a base per a la signatura d’aquest contracte fix d’acord amb la llei aplicable — hores de Treball i temps de vacances (si aquests són diferents per a un determinat empleat de la normativa general i, en efecte, amb l’empresari) — d’Acord amb les normes generals d’acord amb la legislació vigent: — Subjecte a certes condicions, un empresari pot contractar un treballador (amb el consentiment per escrit de l’empleat) per treballar fora de l’horari de treball establert per a l’empleat per a la compensació establerts per l’esmentat Codi — Període de prova L’empresari no està obligat a establir un període de prova. Si no hi ha una condició en el contracte de treball sobre un període de prova, s’entén que el treballador està contractat sense aquest període de prova. El període de prova no seran aplicables a determinades categories de treballadors, com ara: les dones embarassades i mares amb fills menors de mesos treballadors convidats a treballar per mitjà d’una transferència des d’un altre empresari per acord entre els empresaris empleats que han conclòs durada determinada contractes de treball per un màxim de dos mesos, etc. El període de prova no pot excedir de tres mesos, i per a líders d’organitzacions i els seus diputats, conseller comptables i els seus adjunts, caps de sucursals i oficines de representació — sis mesos — Condicions de determinar, si escau, la naturalesa de l’obra, Per exemple, mòbils, viatges intensiva, en-la-carretera tipus d’obra — Altres condicions, en els supòsits previstos per la legislació laboral i la resta de normativa legal actes que continguin normes de dret laboral. Especial atenció ha de ser pagat per el contracte de treball del Director General de la nostra entitat jurídica. Quan el contracte entre l’empresari i els treballadors que està signat per la Directora General, el contracte entre l’empresari i el Director General està signat pel President de la societat la junta general d’accionistes, en la qual el Director General és elegit, o per una empresa accionista autoritzada per un acord de la junta general d’accionistes, o, si la solució a aquestes qüestions, correspon a l’autoritat del Consell d’Administració, llavors és ser signat pel President del Consell d’Administració o per una persona autoritzada mitjançant una resolució de la Junta de govern. Per al Director de l’oficina de representació o d’oficines per a poder subscriure un contracte de treball per compte d’una empresa estrangera, aquesta funció ha de ser especificat en el poder de representació. Altres documents de regulació jurídica, per branca, o representant de l’oficina de personal a les polítiques de la normativa local, com ara: Independentment de la grandària i la modalitat organitzativa de l’empresa, l’empresari està obligat a realitzar HR manteniment de registres i la documentació personal de procediments. Personal de documentació de captura de la informació sobre la disponibilitat de personal i la rotació, és a dir: Avís d’exempció de responsabilitat: tot i que cada esforç s’ha fet per assegurar l’exactitud d’aquesta publicació, no es pretén oferir assessorament legal com a individu situacions difereixen i s’ha de discutir amb un expert i o advocat